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切ればいいってもんでもないかと

派遣のクビを切るなとは言わないけど、いくら法律が許したからって、最低限元々の契約期限まで雇ってあげてほしいなぁ。と思う。

特に、Tは去年2兆以上儲けてたわけで、いくら今期営業赤字かもしれけど、去年の利益どころが、過去10年で少なく見て15兆以上儲けてるわけだし、内部留保金も数兆の単位でもってる様子。
仮に、期限まで雇ったところで数10億の出費でしょ?
T社からしたら、蚊にさされたってレベルでもない額だと。

それに、赤になるんだったら、経営陣の賞与だけでなく、給与のカット(1億以上もらってるみたいだから、少なくなっても生活できないってことはないだろ。)はもちろん、馬鹿高い管理職の給与もカットするくらいの示しを見せないと。
(T社の部長クラスだったら、1000万はくだらんはずで。その部長ってのが、1000万以上の仕事をしてるかどうか・・・)

いくら、派遣の人を道具以下としか思ってない会社とは言え、それくらいのことはしてあげるべきでしょ?

規模の小さいいすゞですら期間内の解雇を撤廃したわけだし、できないとはいえなくなってる状況で、T社が撤回・・・なんてするわけないか。
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いすゞ自動車が期間従業員の契約解除を撤回
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